Меню

Бухгалтерские и юридические услуги для бизнеса
в Санкт-Петербурге и Ленинградской области

Начисление заработной платы работникам при ОСНО

Начисление заработной платы работникам при ОСНО в Санкт-Петербурге и Ленинградской области

Начисление заработной платы работникам при ОСНО в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, также как и расчет налога на зарплату – трудоёмкие процессы, которые требуют хороших знаний и владения всеми вопросами современного законодательства.

Компания «Статус» предлагает взять на себя все связанные с этими процессами хлопоты. Стоимость наших услуг невысока, а расценки на постоянное обслуживание и цены на разовые услуги заинтересуют как крупные предприятия, так и предпринимателей-новичков, которые ещё только начинают собственный бизнес.

Начисление заработной платы и расчёт налога на зарплату при общей системе налогообложения входят в общую стоимость бухгалтерского обслуживания на постоянной основе, и в этом случае дополнительная оплата за услуги не взимается.

Ознакомьтесь со стоимостью бухгалтерских услуг

Начисление заработной платы

Одной из важнейших задач бухгалтерии, будь то постоянный штат сотрудников или аутсорсинговая сторонняя компания, является начисление заработной платы, расчет которой проводится по достаточно сложным схемам и зависит от множества факторов.

Как правило, при оформлении сотрудника на работу в трудовом договоре строго оговаривается размер заработной платы и схема ее расчета.

Сегодня в основном используются две схемы – это повременная и сдельная оплата. В основе повременной схемы оплаты лежит расчет заработной платы по количеству отработанных дней, а сдельная оплата высчитывается исходя из объема выполненных работ.

Организация бухгалтерского учета оплаты труда

Работой бухгалтерии также является расчет налога на зарплату, который не ограничивается подоходным 13-процентным налогом, вычисляемым из средств самого работника. Помимо этого, работодатель самостоятельно из своих средств выплачивает взносы в пользу пенсионного фонда, фонды социального и медицинского страхования.

Согласно ныне действующим законам, налоговые выплаты должны составлять не менее 34,2% от общего фонда оплаты труда. Фонд оплаты труда, в свою очередь, это денежные средства предприятия, предназначенные для выплаты сотрудникам заработной платы. Само собой, организация бухгалтерского учета оплаты труда имеет огромное значение, ведь от правильности его учета зависит правильность расчетов по налогам и сборам.

Формирование фонда оплаты труда

При формировании фонда оплаты труда в расчет принимается не только «чистая» заработная плата для каждого сотрудника, но и премиальные начисления, и средства, которые будут выплачены за предусмотренные законодательством непроработанные сотрудником периоды вроде отпусков или больничных.

При расчете налога на зарплату во внимание принимаются так же такие факторы, как область деятельности организации, так как для некоторых отраслей промышленности и торговли страховые взносы будут намного меньше, чем для других. Не меньшее значение имеют льготы самого сотрудника, так как они распространяются также и на налоговые выплаты. Для сравнения: общие налоговые отчисления в Федеральный Фонд Медицинского страхования будут составлять 26%, а для инвалидов – всего 20%.

Кроме того, следует помнить, что налоговые выплаты для граждан Российский Федерации и иностранцев будут различными: с доходов первых выплачивается всего 13%, а вот труд иностранцев облагается налогом в 30%. С учетом всех факторов, влияющих на размер налоговых выплат как со стороны работодателя, так и со стороны самого работника, становится понятным, что расчет налогов и сборов должен производиться индивидуально для каждого сотрудника.

Рассчитайте стоимость бухгалтерских услуг

Закажите обратный звонок и мы перезвоним вам в ближайшее время

Вы также можете более подробно узнать о бухгалтерском и налоговом сопровождении компаний и предпринимателей в зависимости от системы налогообложения или формы собственности:

Open chat
Напишите через WhatsApp